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据了解,该人才招聘会聚焦大湾区产业科技创新前沿,集中邀请385家各类知名企事业单位,线上线下提供逾万个工作机会,招聘总人数达10991人。其中,招聘会现场设1221平方米展区,包括广州国家实验室、中山大学、广东省人民医院、比亚迪、格力电器等知名创新主体在内的128家国家级实验室、高校、科研机构、医疗卫生机构、知名企业等单位均到场揽才。

主办方介绍,此次招聘会提供的岗位量大质优,博士博士后岗位年薪普遍在40万元以上,最高达到150万元,许多用人单位还在科研经费、安家补贴、配偶工作、子女入学等方面给予全方位的支持,让人才无后顾之忧,备受博士博士后群体关注。除此之外,招聘会还提供本硕岗位,前来大赛现场观摩学习的本硕毕业生也可一站式求职就业。

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11月26日,由上海市市场监管局牵头,京津沪渝市场监管部门联合召开产品质量可靠性创新大会,共同发布了《产品质量可靠性通用管理指南》,这是全国首个产品质量可靠性通用管理“标准”。并向31家企业颁发了2024年度产品质量可靠性创新“最佳实践”典型案例,向6家企业颁发了2024年度FMEA(失效模式及影响分析)应用创新实践典型案例。

这一技术指南已用于企业“一企一策”的指导。上海施耐德工业控制有限公司在TeSys Giga接触器产品的研制过程中,通过部署机器学习赋能新产品开发、智能供应链决策、端到端数据平台、柔性生产线运维等先进技术,将可靠性设计框架贯穿产品全生命周期。面对传统机械线圈接触器行业面临的一致性不稳定问题,技术方引入基于大数据分析的自研算法,优化芯片程序,使产品的吸合时间退化率低于5%。在关键性能一致性方面,通过机器学习技术赋能新产品原型开发的改进措施,该产品的寿命测试效率提升50%,缩短了2-3个月的测试周期,开发周期缩短63%。此外,通过实施可靠性创新,企业实现了显著的经济效益,98%客户订单及时交付,为企业增加7000多万元的销售额。