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新京报讯（记者吴梦真）10月24日傍晚，福建闽侯县一辆满载快递的运输车在行驶途中突然起火自燃，当地消防部门迅速展开救援。消防员及时扑灭了初始火势hlwbet官网登录入口，但因司机拒绝卸货降温，该车在拖回高速收费站后再次自燃。快递车辆起火自燃。图源：福州市消防救援支队10月24日18时46分，福建闽侯县祥谦往福清方向，离大往服务区37公里处，一辆快递运输车突然起火。接到报警后，当地消防救援部门立即组织救援力量赶赴现场处置。消防员抵达时，发现该满载快递的厢式运输车底部，备用轮胎正在燃烧，车厢内部不断冒出烟雾。消防员立即使用泡沫水枪对车底备用轮胎进行灭火，并成功扑灭明火。随后，消防员打开货车门，在外围使用水枪降温，同时使用热成像仪确认货物温度，并考虑挖开货物进行更深层次的冷却降温，然而，司机因担心货物被搬下后无人协助搬回而拒绝了这一处置建议。次日凌晨1时2分，这辆快递运输车在闽侯县祥谦高速收费站出口外广场上，再次发生自燃。消防员再次接到报警后赶赴现场，发现货车已被火势完全包围，浓烟滚滚，但驾驶员及同行人员已安全撤离。消防员随后进入车厢内部进行冷却降温，直至确认无复燃危险。图源：福州市消防救援支队消防员迅速封锁现场，设立警戒区，并铺设水带，从车厢后门和侧门设置两支水枪进行扑救。经过近30分钟的紧急扑救hlwbet官网登录入口，明火最终被扑灭。消防员随后进入车厢内部进行冷却降温，直至确认无复燃危险。据驾驶员描述，货车在被拖车拖回祥谦高速收费站出口时，他原计划与其他工作人员一同盘点货物hlwbet官网登录入口，但在尝试排出车厢内部烟雾时，打开车厢后方和侧方车门后不久，突然出现大量明火，火势迅速扩大，无法控制，于是立即报警求助。消防部门提醒：注意车辆安全维护，定期检查轮胎等易燃部位；遇到火情迅速报警hlwbet官网登录入口，切勿私自处理hlwbet官网登录入口，确保人员撤离至安全区域。编辑甘浩校对张彦君

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为hlwbet官网登录入口，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为hlwbet官网登录入口，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及hlwbet官网登录入口，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖hlwbet官网登录入口，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利