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作为西部第一个国家级经济技术开发区，重庆经开区开放功能和开放经济量质并进。打造中新(重庆)战略性互联互通示范项目标志性成果，落地新加坡鹏瑞利国际医疗综合体项目，预计总投资30亿元；招引重庆跨境宝进出口贸易、东盟商品大宗贸易等外贸项目，实现外贸进出口总额35.9亿元；自贸板块新增注册企业532家……今年前三季度，重庆经开区外贸进出口总额同比增长5.4%，实际使用外资同比增长116.8%。

站在改革的前沿澳门正版资料大全免费下载，重庆三大经开区勇当改革开放的“排头兵”，积极完善高水平对外开放体制机制，以健全灵活高效的管理体系，推动有效市场和有为政府更好结合。重庆经开区高效落实开发区园区改革，积极推动两区融合，形成南岸区、经开区权责关系“三张清单”，发改、财税、工业、科技等职能实现两区统管；创新“管委会+园区”体制，落实经开区国有企业“2+N”布局改革方案；建立“四园一港”产业作战单元，形成“招服运维”产业服务体系。

长寿经开区的改革创新成果更是层出不穷。新材料产业园入选全国化工园区突发水污染事件环境应急三级防控体系建设暨“一园一策一图”试点；“长寿经开区智慧园区综合管理平台”上榜中国开发区协会《2024年数智开发区建设应用案例》；针对生产安全环保建立AI识别报警闭环处置机制，“经开区智慧园区APP”软件获得计算机软件著作权登记证书，为全区政府机关首个获得软著登记的软件，为形成数字资产打下坚实基础。

打造产业集群“新”格局，重庆经开区依托“四园一港”，围绕智能终端、软件信息、大健康和汽车电子、节能环保“3+2”主导产业布局，不断突破：打造国内首个智能网联汽车电子电气信息架构与网络中试基地；重庆鹰谷光电在国内首创数模混合一体化芯片，探测器产品市场占有率高达95%……新质生产力迸发蓬勃生机，经营主体也随之发展壮大。目前，全区经营主体超1.9万户，累计培育国家级专精特新“小巨人”企业16家，市级“专精特新”企业216家。

借势谋划发展“新”材料，长寿经开区锚准“具有全球影响力的新材料高地”定位，加快建设万亿级先进材料产业核心承载区，聚力打造全球天然气化工新材料领先者、国际知名硅基新材料供应商、世界级新能源材料及装备集成示范地“三大品牌”。今年以来，长寿经开区成功引进新能源装备技术产业孵化园暨留学生创业园、综合性环境检验检测中心和有价金属及混杂材料定向萃取技术研发中心等重点项目，全新编制以高端聚烯烃、工程塑料、功能性膜材料等先进材料为主的炼化项目产业链及协同发展产业图谱。

重庆市商务委相关负责人表示，接下来，重庆三大国家级经开区将聚焦打造为高层次改革的试验区、高水平开放的先行区、高质量发展的示范区，探索形成一批多跨协同、独具特色的区域改革创新经验，依托现有主导产业优势开展精准招商，培育壮大开放型经济主体，深度融入成渝地区双城经济圈和西部陆海新通道建设，为重庆建设内陆开放高地和内陆开放综合枢纽作出更大贡献。(完)

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从神舟一号到神舟十九号，逃逸塔随同长二F火箭成功完成了多次无人、载人飞行。首飞至今，长二F火箭始终保持着100%发射成功率，火箭特有的逃逸救生功能也从未启用过。多年过去，长二F火箭的可靠性、安全性仍在提高。据中国航天科技集团一院陈牧野介绍，此次发射的长二F火箭飞行可靠性评估结果提升至0.9904。

像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人(男60岁，女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》)，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出，在现行退休年龄制度下(男60岁，女工人50岁，女干部55岁)，超过法定退休年龄的劳动者一直存在，即使新的退休年龄制度实施后，还会存在超过法定退休年龄的劳动者，因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿，有劳动就会有风险。基于上述客观事实，不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系，不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域，而应该在制度上认可这种劳动，构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后，一种思路是，应该放开劳动关系主体的年龄限制，这样在现行劳动法律框架下，老年人仍然是劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，参加工伤保险。另一种思路是，扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险，比如把工伤保险与其他险种拆分澳门正版资料大全免费下载，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。”王天玉说。