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临近春节,哪些人还在为欠薪发愁?

尽管你的工作做得「无可挑剔」,你的直属上级也从来不给你提升工资,你会辞职吗?

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浙江工业大学中国住房和房地产研究院院长 虞晓芬:房地产市场是一个区域性的市场,每个城市的供求关系不一样,城市的定位也不一样,四个一线城市实际上也是根据自己城市的特点在因城施策,也都取得了比较好的一个成效。我是比较关注新房的成交量、二手房的带房量等指标。从观测的情况来看,这一轮以一线城市为引领,三、四线城市跟一线城市同步出现了成交量的大幅增长,新房也一改过去落后于二手房成交的状况,也出现了同步增长的景象,特别是刚性需求开始进入市场,带动了一些普通楼盘的销售,也增强了市场的信心。所以这一次以一线城市为核心放开限购、限售等政策的优化,也带动了整个房地产市场的企稳。

浙江工业大学中国住房和房地产研究院院长 虞晓芬:城中村改造,我觉得有两个目的。一个是改善民生。城中村里很多住房都是非正规住房,房屋的安全问题多,配套差,环境不佳,所以通过改造,可以彻底改变居民的居住环境,提升居住品质。这次政策里强调,将货币化安置等方式推进,这意味着拆迁的居民可以直接到市场上去购买自己心仪的产品,而且是取消了过渡期,可以直接搬入新居。政策也有利于带动商品房市场去库存,从而进一步调整房地产市场的供求关系,助力房地产市场的止跌企稳。

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。

报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司,始建于1950年4月,主要管理国有森工企业,隶属于东北森林工业局。1952年8月,改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局,直属国家林业部领导。由于历史原因,森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程,直至1993年,国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点,经省政府同意、国家三部委批准,吉林森工集团于1994年3月正式运营,正厅级建制,直接隶属省政府管理。2004年,吉林省成立省国有资产监督管理委员会,代表吉林省政府行使对集团的出资人职能,集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。