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公开资料显示,“高才通”旨在吸引全球范围的高端人才,主要招揽三类人才:A类是申请前一年内全年收入达250万港元(含)以上(或等值外币)人士;B类是获符合资格大学学士学位、并在申请前5年内累积至少3年工作经验人士;C类是申请前5年内获符合资格大学学士学位、但工作经验少于3年的人士,该类申请受年度配额限制,并且以先到先得的方式分配。“高才通”申请获批后,申请者无须在香港找到工作,即可获颁为期两年且不受其他逗留条件限制的通行证。

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记者17日走访园区,园区负责人顾文洁直言,园区一直在努力推进体制机制创新。“经过几年的摸索,我们现在已经逐渐明确了新质生产力产生的体制机制塑造思路。园区引进企业时就很注重产业聚焦爱游戏官方网站入口登录手机版,努力促成上下游的一颗颗‘珍珠’,最终能够串成一条完美的项链,形成生气满满的园区产业链生态。”顾文洁说。据悉,补链、强链、延链工作已经成为同济科技园嘉定园体制机制再塑的日常。

园区产学研合作部部长张志强说,从2020年开始,园区就开始举办智能交通产业链小型沙龙,召集同一链条的上下游企业,把一颗颗珍珠组织到一起,促其自由组合,串珠成链。“与此同时,企业需要的注册、知识产权、人才申报、融资增资,总之各种优惠政策有时跳一跳,也要帮大家争取。”张志强指出,“与此同时,我们还鼓励并引导关联企业组团路演。”

在园区,记者探访了三家企业,其中,同陆云(上海同陆云交通科技有限公司)专注道路数据采集与运营,面向车路协同提供数字服务;同智瑞达(上海同智瑞达交通科技园有限公司)是一家可实现路面勘测深度达5米的高科技企业;缤德(上海缤德新材料科技有限公司)主要从事道路路面新技术、新材料、新工艺的研发、推广与应用,建立低消耗、低污染、高效率的养护新模式。