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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作博乐体育官方平台，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对博乐体育官方平台，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”博乐体育官方平台，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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新京报讯（记者郭懿萌）10月13日12时12分，北京市怀柔区消防救援支队汤河口消防救援站接到报警称博乐体育官方平台，一名女性在爬山时被落石砸伤了腿和胳膊，无法自行下山，需要救援。汤河口消防站的救援人员立即前往现场。在出动途中，汤河口消防救援站指导员苑家俊通过电话询问情况博乐体育官方平台，并提醒伤者不要随意走动。救援人员到达山下后，通过受伤人员发来的定位确定位置，与民警和导游一同上山。14时50分，救援人员到达伤者所在的位置，受伤的女子躺在一个斜坡上，腿和胳膊均有不同程度受伤，医护人员正在给伤者进行包扎和固定。随后，救援人员将女子抬到担架上，利用躯体对气囊进行二次固定，往山下转移。由于山上没有平坦的道路，而且堆积的落叶很容易导致打滑摔倒，为了防止对伤者造成二次伤害，救援人员将担架放到地上，采用前拉后推的方式将女子小心翼翼护送下山。一个小时后，救援人员将伤者安全护送下山，交给医护人员送往医院治疗。消防人员事后了解到，这是一个多人户外登山旅行团，爬山过程中前边的人不小心踩落了石头，砸到这名女性，导致其受伤。怀柔消防提示：市民在登山时一定要注意安全，尽量选择正规景区和成熟的登山路线，如遇危险及时报警求助。编辑刘倩校对李立军